宝安区航空航天产业园区

• TCL荣登中国品牌发展指数百强榜单 深圳科技企业彰显创新实力

  在推动经济高质量发展的背景下，品牌建设成为招商引资与产业升级的核心抓手。近日，一份反映中国企业品牌综合竞争力的权威榜单发布，TCL凭借在技术创新、市场表现及社会责任等维度的突出表现，成功入围百强。这一成就不仅彰显了深圳科技企业的全球竞争力，也为中国品牌经济的结构性升级提供了标杆案例。 一、中国品牌发展指数的权威性与评价体系 该指数是国内首个以大数据为核心工具的品牌价值评估体系，覆盖超2万家企业样本，从创新引领、综合实力等六大维度进行量化分析。其核心目标在于通过科学测度，推动中国品牌从规模扩张向质量效益转型。TCL的入围，印证了其在半导体显示、智能终端等领域的全产业链布局已获得国家级标准认可。 二、TCL全球化战略与技术创新双轮驱动 作为从深圳起步的跨国科技集团，TCL在全球160多个国家和地区开展业务，拥有26个研发中心及22个制造基地。其旗下华星光电以连续27个季度保持行业第一的运营效率，成为全球面板产业的技术标杆。2018年，企业55吋UD面板出货量登顶全球，发明专利储备量位列全国第四，凸显“中国智造”的硬实力。 三、产业结构优化与千亿级营收的可持续增长 2019年，TCL完成半导体显示与智能终端业务的战略性拆分，形成更聚焦的产业格局。这一改革推动其连续五年营收突破千亿元，液晶电视销量稳居全球第二。在空调、冰箱等传统家电领域，TCL均跻身中国市场前五，多元业务结构为其抵御行业波动提供了韧性支撑。 四、社会责任与用户价值协同发展 除商业成就外，TCL在绿色制造、供应链赋能等领域的实践同样被纳入指数评价。其通过技术创新降低产品能耗，推动产业链低碳转型，同时依托全球销售网络促进中国品牌文化输出。这种“经济效益与社会价值并重”的发展模式，成为指数倡导的高质量发展范本。 此次榜单的发布，不仅是对TCL四十年深耕制造业的肯定，更折射出中国品牌从跟随到引领的路径升级。在“双循环”战略背景下，以深圳为代表的中国科技企业正通过技术自主化与品牌高端化，重塑全球产业竞争格局。

  2025-08-07

• 华谊兄弟深圳总部引资36亿获证监会受理 影视巨头联手科技金融资本

  国内影视行业龙头企业华谊兄弟近日发布公告，其非公开发行股票申请已获监管部门受理，标志着公司通过招商引资引入战略投资者的关键一步取得实质性进展。本次定向增发拟募集资金36亿元，引入包括杭州、深圳等地知名企业在内的四大战略投资者，将为企业内容制作与产业升级提供重要资金支持。 一、定向增发方案核心要素披露 根据已公开信息，华谊兄弟计划向特定对象发行1.45亿股A股，发行定价为每股24.83元。参与认购的机构分别为杭州阿里创业投资有限公司、平安资产管理有限责任公司、深圳市腾讯计算机系统有限公司及中信建投证券股份有限公司。此次募资规模控制在36亿元以内，资金将主要用于影视剧项目开发及补充流动资金。 二、监管审核流程正式启动 中国证监会对企业提交的申请材料完成形式审查后，确认文件符合法定要求并予以受理。这意味着该融资方案已进入实质性审核阶段，后续将根据《上市公司证券发行管理办法》等法规履行问询、反馈等程序。值得注意的是，当前审核通过率保持稳定，2022年全市场非公开发行审核通过率约85%。 三、战略投资者协同效应分析 本次引入的四大机构分属互联网、金融及证券领域。杭州与深圳两家科技企业拥有丰富的数字内容分发资源，平安资管在文化产投领域布局多年，中信建投则具备成熟的资本运作经验。这种组合既能为华谊兄弟带来资金支持，也有助于构建"内容+渠道+资本"的产业生态闭环。 四、行业背景与市场影响 影视行业2022年融资规模同比回升12%，但内容制作企业仍面临较大资金压力。华谊兄弟此次定向增发若顺利完成，将成为近三年来文化传媒领域最大规模股权融资案例。二级市场数据显示，公告发布后公司股价波动幅度收窄，显示投资者对方案持审慎乐观态度。 五、风险提示与后续安排 根据相关规定，企业需在六个月内完成证监会反馈意见的回复。若审核通过，发行工作需在批文有效期内实施。业内人士指出，当前资本市场对文化娱乐行业估值处于修复期，最终发行效果将受市场环境、政策导向等多重因素影响。企业方面表示将严格按照监管要求推进后续工作。

  2025-08-07

• 深圳论坛聚焦经济新动能：明年增速有望超6.5% 内生潜力持续释放

  在第十七届中国百强企业高峰论坛上，与会专家指出，中国经济发展韧性足、潜力大，明年经济增速有望保持在6.5%以上。市场内生动力与政策协同发力，正推动经济结构优化升级，为全球投资者提供新一轮招商引资机遇。 一、经济增速预期稳健 结构优化成效显著 论坛数据显示，当前中国经济呈现“增速稳、效益升、结构优”特征。工业增加值、服务业占比等核心指标持续改善，消费对经济增长贡献率超过60%，创新驱动成为发展主引擎。与会者分析，若今年增速达6.8%左右，明年完全具备保持6.5%以上的基础。 二、区域协同释放巨大需求潜力 中国幅员辽阔，城乡与区域发展差异既是挑战也是机遇。通过乡村振兴、中西部基础设施补短板等战略，内需市场潜力加速释放。例如，粤港澳大湾区建设带动高端制造业集聚，长三角一体化推动科技创新资源流动，这些区域引擎为经济可持续增长提供支撑。 三、制度优势赋能高质量发展 政策层面，深化“放管服”改革、减税降费等举措优化了营商环境。法治化、国际化进程加快，知识产权保护力度增强，激发了民营企业活力。论坛特别强调，国有资本改革与战略性新兴产业布局相结合，正培育出一批具有国际竞争力的领军企业。 四、全球经济回暖助力外循环升级 国际货币基金组织预测，2024年全球贸易量将回升至3.5%以上。中国通过共建“一带一路”、自贸试验区扩容等举措，拓展了与新兴市场的合作空间。高新技术产品出口占比提升至28%，显示产业链竞争力不断增强。 五、资本市场折射经济转型质量 近期A股市场中，新能源、高端装备等领域企业市值稳步增长，反映出投资者对实体经济转型升级的信心。监管部门完善退市制度，推动市场从“规模扩张”向“质量优先”转变，进一步夯实了金融支持实体的基础。 六、创新生态培育长期增长极 国家重点实验室数量增至500余家，研发经费投入强度突破2.5%。北京、上海、深圳等城市形成创新集群效应，人工智能、量子科技等前沿领域突破频现。这种技术积累为全要素生产率提升注入持久动力。 论坛总结指出，中国经济已进入“动能转换—效率提升—质量跃迁”的良性循环。通过深化改革激活市场活力，依托超大规模市场优势，未来五年有望实现更均衡、更可持续的发展。

  2025-08-07

• 医疗器械招商新规范：深圳、南京等城市强化二类经营企业人员架构要求

  在深化医疗器械审评审批制度改革的背景下，各地政府将规范企业人员资质作为招商引资的核心竞争力。深圳市2024年出台专项政策，明确第二类医疗器械经营企业需构建专业化团队体系，以提升行业服务能力并降低安全风险，此举同步被南京、杭州等产业聚集区纳入重点产业扶持计划。 一、企业核心管理层学术与实践资质并重 依据行业监管指南，企业法定代表人及主要负责人需同时满足学历与职称双通道要求：具备医学、生物工程、机电等相关专业中专及以上学历，或持有初级及以上技术职称证书。对于不具备上述条件的资深从业者，需完成监管部门指定的300学时专业课程并考核达标。 二、质量管理部门架构与职能专业化 所有企业必须设立独立质量管理部门，其负责人需满足以下任一条件：持有医疗器械质量管理工程师（初级）认证；具有三年以上质量控制岗位经验且通过省级药监部门考核；或取得医学工程领域助理工程师以上职称。该部门需配置不少于三名专职人员，其中50%成员需具备医疗器械检测或标准化工作背景。 三、技术团队实行分级认证管理 安装维修技术服务团队执行分类管理制度： - 设备调试技术主管需具备机械电子工程、临床医学工程等专业大专学历，或取得技师职业资格（三级）以上证书 - 用户培训技术负责人须通过中国医疗器械行业协会认证培训师资质考核 - 每开展三类高风险产品业务，需额外配置一名持有注册工程师证书的技术督导 四、关键岗位实施动态考核机制 经营负责人、质量总监、技术总监等核心岗位人员，除入职时需取得省级药监部门颁发的岗位合格证外，每两年必须完成48学时继续教育。深圳市2023年专项检查显示，未达继续教育要求的企业整改率达37%。 五、组织架构设置匹配业务规模 年营业额超500万元的企业，需设立技术部、质控部、培训部等独立部门，各部门负责人不得交叉任职。青岛市2022年试点案例表明，执行该标准的企业客户投诉率下降52%。 六、人员配置实施量化标准 企业需按经营产品类别配置技术人员： - 经营有源设备类产品，每200万元销售额配置1名专业维修工程师 - 经营体外诊断试剂，需配备2名以上医学检验背景的质量管理员 - 经营植入类产品，技术团队中须包含临床医学专业人员 七、跨部门协作机制强制建立 要求建立质量、技术、销售三部门联席会议制度，留存不少于每月1次的风险研判记录。杭州市飞行检查中发现，未建立该机制的企业不合格项占比达68%。 八、持续教育纳入监管指标 所有技术人员每年需完成： - 24学时专业技术更新课程（由认证机构提供） - 8学时应急处理实训（在模拟操作平台完成） - 企业培训档案纳入年度合规审计重点项 九、外包服务团队纳入管理范畴 企业委托第三方进行的安装、维修服务，外包团队负责人需满足同等学历职称要求。2023年四川省专项治理中，因外包资质不合规被约谈的企业占比29%。 十、质量追溯能力人员配置要求 经营冷链产品企业，需配置持有GSP质量管理证书的专职管理员；经营软件类医疗器械，需配备信息系统验证工程师。温控设备操作人员必须持有特种设备操作认证。 随着监管要求细化，产业园区正配套建设人才培训基地。深圳市医疗器械产业园联合职业学院开设"医疗器械经营实务"专项课程，首批300名学员已获岗位能力认证。该趋势显示，合规的人才体系建设已成为企业立足市场的核心要素，也是区域产业升级的关键支撑点。

  2025-08-07

• 深圳光明科学城以创新驱动引领高质量发展 打造全球一流科创生态圈

  在科技创新成为核心竞争力的新时代，深圳光明科学城通过构建"基础研究+技术攻关+成果转化"全链条创新体系，正加速吸引全球高端创新资源集聚。作为粤港澳大湾区综合性国家科学中心先行启动区，该园区通过优化营商环境、强化招商引资，已汇聚一批重大科技基础设施和前沿交叉研究平台，为区域高质量发展注入强劲动能。 一、构建多层次创新体系 光明科学城围绕信息、材料、生命三大领域，布局了合成生物研究、脑解析与脑模拟等重大科技基础设施，形成"战略定位-科学方向-研究单元"三级架构。园区推动建立"楼上创新、楼下创业"综合体模式，促进创新链与产业链深度融合，目前已有超过200家高科技企业入驻。 二、强化关键核心技术攻关 聚焦集成电路、人工智能、生物医药等战略性新兴产业，园区实施"揭榜挂帅"机制，累计突破高端医疗器械、新型显示等领域37项"卡脖子"技术。通过建立概念验证中心和中试基地，科技成果转化效率提升40%，推动创新成果从实验室走向生产线。 三、优化创新要素配置 打造"科学家+企业家+金融家"协同创新共同体，设立总规模50亿元的产业发展基金。建设国际人才社区，提供人才安居、子女教育等配套服务，已引进28个海外高层次人才团队。建立知识产权保护中心，实现专利快速预审周期压缩至7个工作日。 四、深化开放创新合作 与香港、澳门等地建立联合实验室12个，参与国际大科学计划6项。举办全球创新峰会等高端活动，吸引跨国企业设立研发中心。通过"以赛引才"模式，累计引进海外创新项目83个，形成内外联动的创新网络。 五、完善创新服务体系 构建"创业苗圃-孵化器-加速器-产业园"全周期培育链条，提供技术转移、法律咨询等专业化服务。推行"一企一策"精准扶持，建立企业创新积分制，将研发投入、专利产出等纳入综合评价体系。 当前，光明科学城正加快形成"科学发现-技术发明-产业发展"协同演进格局，通过制度创新释放科创活力，为打造具有全球影响力的科技和产业创新高地提供示范。园区将持续优化创新生态，重点培育未来产业，构建开放包容的国际化创新环境。

  2025-08-07

• 深圳创新PPP模式激活民间资本 三大领域21项目撬动城市基建升级

  在深化投融资体制改革背景下，深圳市通过政府和社会资本合作（PPP）模式加速推进招商引资工作。2018年正式成立的PPP事务中心集中推介21个重点项目，覆盖综合交通、民生保障及生态环境领域，以780亿元总投资规模吸引民间资本参与城市基础设施建设，为全国探索市场化公共服务供给提供新样本。 一、制度创新构建PPP发展生态体系 深圳市通过建立联席会议制度、动态项目库管理等机制，形成覆盖项目全生命周期的监管体系。截至2018年，全市PPP入库项目达36个，总规模超2000亿元，其中科技创新类项目占比显著，体现特区产业升级导向。配套出台的实施细则明确风险分担原则，保障社会资本合理收益，此举使深圳民间投资占比连续多年保持50%以上。 二、重点领域项目释放投资机遇 最新推介的21个项目呈现三大特征：轨道交通等6个交通类项目聚焦智慧城市出行；红树林湿地博物馆等4个民生项目强化文化服务功能；11个环境治理工程包含水质净化与生态修复。固戍水质净化厂采用国际领先工艺，建成后日处理能力将提升30%，彰显深圳在绿色基建领域的前瞻布局。 三、市场化运作提升公共服务效能 通过建立全市统一信息管理系统，深圳实现PPP项目流程透明化。自行车智能停放设施等创新项目采用"使用者付费+可行性缺口补助"机制，既减轻财政压力又确保运营可持续。这种模式在粤港澳大湾区建设中形成示范效应，已有多个城市借鉴其经验。 四、长效机制护航民营经济发展 深圳市明确将完善PPP法规体系作为重点工作，未来计划建立民营资本专项对接通道。当前入库项目中，民营企业中标率达65%，显著高于全国平均水平。通过定期举办项目推介会、优化审批流程等举措，持续营造公平竞争的市场环境。 此次PPP项目集群的推出，标志着深圳市在基础设施领域市场化改革进入新阶段。通过制度保障与项目落地双轮驱动，不仅有效拓宽民间投资渠道，更推动城市治理模式向"政府引导、市场主导"转型，为高质量发展注入新动能。

  2025-08-07

• 深圳召开全市组织部长会议 以八个“务必从严”筑牢全面从严治党根基

  2015年，深圳召开全市组织部长会议，深入部署年度组织工作，提出以坚持思想建党、严肃纪律、改进作风、制度治党、选人用人、大抓基层、落实党管人才责任、落实责任等八个“务必从严”为抓手，全面推进从严治党。会议强调，组织工作要主动服务全市发展大局，为招商引资、产业升级等中心任务提供坚强组织保障，同时明确组织部门需带头从严治部，多个区和市直单位在会上交流工作经验。 一、坚持思想建党务必从严，筑牢政治忠诚根基。思想建设是党的基础性建设，会议指出，要把思想建党摆在首位，坚持不懈用党的创新理论武装头脑，深入开展理想信念教育、党性教育和宗旨教育，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过建立常态化学习机制，将理论学习融入日常、抓在经常，确保党员干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，为深圳各项事业发展凝聚思想共识。 二、坚持严肃纪律务必从严，严明政治规矩底线。纪律是管党治党的“戒尺”，会议明确，要把纪律建设摆在更加突出位置，以政治纪律和政治规矩为重点，推动党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。强化纪律教育，将党章党规党纪学习纳入党员干部培训必修内容，引导党员干部时刻绷紧纪律之弦。同时，健全纪律监督机制，加强对党员干部遵守纪律情况的日常监督和专项检查，对违反纪律行为坚持“零容忍”，切实维护纪律的刚性和严肃性，营造风清气正的政治生态。 三、坚持改进作风务必从严，密切联系服务群众。作风建设关系党的形象和人心向背，会议强调，要持续深化作风建设，大力弘扬党的光荣传统和优良作风，坚决反对形式主义、官僚主义。推动党员干部深入基层一线，开展调查研究，倾听群众呼声，解决群众急难愁盼问题。健全密切联系群众制度，完善领导干部基层联系点、接访下访等机制，让党员干部在服务群众中锤炼作风、提升能力。通过作风建设，以优良党风政风带动社风民风，为深圳高质量发展汇聚民心民力。 四、坚持制度治党务必从严，构建规范运行体系。制度是管根本、管长远的保障，会议提出，要聚焦制度治党，加快完善党内法规制度体系，扎紧制度笼子。围绕干部管理、基层党建、人才工作等重点领域，查漏补缺、健全完善现有制度，确保各项工作有章可循、有规可依。同时，强化制度执行，把制度落实情况作为党建工作考核的重要内容，对制度执行不力、打折扣搞变通的严肃追责问责，推动党员干部自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度，提升组织工作科学化规范化水平。 五、坚持选人用人务必从严，锻造高素质干部队伍。干部队伍是事业发展的中坚力量，会议明确，要严格落实新时代好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把政治标准放在首位。完善干部选拔任用机制，严格选拔程序，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。加强干部考核评价，突出实干实绩导向，激励干部担当作为，对表现突出的干部大胆使用，对不作为、乱作为的干部及时调整，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。 六、坚持大抓基层务必从严，夯实党的执政根基。基层党组织是党的执政之基、力量之源，会议强调，要树立大抓基层的鲜明导向，推动基层党组织全面进步、全面过硬。加强基层党组织标准化规范化建设，优化组织设置，理顺隶属关系，确保党的组织和工作全覆盖。强化基层党组织政治功能和组织功能，发挥党组织在基层治理中的领导核心作用，推动党建与基层治理深度融合。加强基层党员队伍建设，做好发展党员和党员教育管理工作，充分发挥党员先锋模范作用，让基层党组织成为团结带领群众攻坚克难的坚强战斗堡垒。 七、坚持落实党管人才责任务必从严，激发人才创新活力。人才是第一资源，会议提出，要严格落实党管人才原则，健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。完善人才政策体系，聚焦深圳重点产业和关键领域，优化人才培养、引进、使用、评价、激励等政策措施，打造具有竞争力的人才发展环境。加强人才政治引领和政治吸纳，做好人才服务保障工作，解决人才在住房、医疗、子女教育等方面的后顾之忧，让各类人才在深圳安心创业、舒心发展，为城市创新发展提供智力支撑。 八、坚持落实责任务必从严，拧紧管党治党链条。管党治党责任是最根本的政治责任，会议明确，要健全责任体系，明确各级党组织书记第一责任人职责、班子成员“一岗双责”，推动责任层层传递、压力层层传导。强化督查考核，将管党治党责任落实情况纳入领导班子和领导干部考核评价体系，加大考核权重，对考核不合格的严肃约谈问责。建立健全责任清单、任务清单、问题清单，实行台账式管理、项目化推进，确保管党治党各项任务落到实处，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 九、从严治部打造模范部门，发挥组织系统表率作用。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须带头从严要求自己。会议指出，要围绕建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，在全市组织系统深入开展专题教育实践活动。通过强化政治建设，带头守纪律讲规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致；加强组织系统党的建设，严肃党内政治生活，发挥党组织战斗堡垒作用；提升专业化能力，加强业务培训和实践锻炼，提高干部工作、党建工作、人才工作水平；从严管理监督干部，健全内部管理制度，对组工干部从严教育、从严管理、从严监督；加强廉政风险防控，排查廉政风险点，完善防控机制，确保组工干部清正廉洁，以自身建设过硬保障组织工作过硬。 十、交流发言凝聚工作合力，展现基层实践成效。会上，多个区和市直单位结合工作实际作了交流发言，分享了在推进全面从严治党中的经验做法。有的单位聚焦基层党建创新，探索“党建+社区治理”模式，提升了基层治理效能；有的单位在干部管理方面，建立健全激励约束机制，激发了干部干事创业热情；有的单位围绕人才服务，打造“一站式”人才服务平台，优化了人才发展环境；有的单位注重党建与业务深度融合，以高质量党建引领业务工作高质量发展；有的单位在开发建设中强化党建引领，推动党建工作与开发建设同频共振。这些经验做法为全市组织工作提供了有益借鉴，促进了各区各单位相互学习、共同提高，凝聚了推进全面从严治党向纵深发展的工作合力。 此次全市组织部长会议的召开，为深圳2015年组织工作指明了方向、明确了任务。全市各级党组织和组织部门将以八个“务必从严”为指引，切实把思想和行动统一到会议精神上来，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，扎实推进全面从严治党各项工作，为深圳经济社会发展提供坚强组织保证，为招商引资、产业升级等中心工作注入强劲动力，推动深圳在新时代新征程上实现更高质量发展。

  2025-08-07

• 深圳前海金融创新区：资本市场"十四五"蓝图绘就高质量发展新路径

  在"十四五"规划全面推进的背景下，深圳前海作为国家金融业对外开放试验示范窗口，正通过深化资本市场改革与创新招商引资模式，加速构建高质量金融服务体系。围绕注册制改革、险资入市、跨境投资等关键领域，一系列制度创新与政策突破为资本市场注入新动能。 一、注册制改革深化推动市场生态优化 2021年沪深交易所退市新规实施以来，深圳前海试点企业通过强化信息披露和公司治理，率先适应常态化退市机制。监管部门数据显示，该区域上市公司退市率较改革前提升200%，市场"出清"效率显著提高。同步推进的发行注册制试点，使前海企业平均上市审核周期缩短至8个月，直接融资规模同比增长45%。 二、险资配置优化服务实体经济 截至2021年末，深圳保险机构通过债权计划、股权投资项目对接前海基建与科创企业资金超500亿元。最新政策允许险资权益投资比例上限提升至45%，前海人寿等机构已设立专项产品投资粤港澳大湾区绿色债券。保险资产管理协会统计显示，2021年险资在深投资收益率达6.8%，高于全国平均水平1.2个百分点。 三、跨境金融开放取得突破性进展 前海QFLP（合格境外有限合伙人）试点扩容至100家机构，2021年实际利用外资规模突破80亿美元。南方基金等境内机构在香港发行ESG主题ETF产品，管理规模较2020年增长3倍。跨境理财通试点落地后，前海合格投资者累计交易额居大湾区首位。 四、数字金融基础设施加速完善 深圳证券交易所与前海联合建设的区块链存证平台已服务企业超2000家，实现发行文件电子化率100%。数字货币研究所在前海开展跨境支付测试，完成首笔外贸企业数字人民币结算。金融科技监管沙盒累计入盒项目数量占全国总量28%。 五、科创金融体系形成示范效应 前海科创板培育基地孵化企业中有12家登陆科创板，总市值突破800亿元。知识产权证券化产品累计发行规模达50亿元，服务芯片、生物医药等领域企业37家。深港科技金融联盟推动两地科研机构联合发行REITs产品3单。 当前，深圳前海通过制度创新与功能叠加，正成为资本市场服务"双循环"战略的核心节点。随着"十四五"规划实施进入关键阶段，更多改革举措将在此先行先试，为全国资本市场高质量发展探索可复制经验。

  2025-08-07

• 深圳前海扩消费行动成效显著 上半年内需贡献率超96%拉动经济增长

  今年以来，全国多地通过深化招商引资和优化政策组合，推动经济高质量发展。最新数据显示，在积极的财政政策和稳健的货币政策支持下，消费与投资双轮驱动效应显著，内需对经济增长的贡献率持续攀升，成为稳增长的核心动力。 一、消费升级激发市场活力 上半年，全国社会消费品零售总额同比增长10.4%，服务消费表现尤为亮眼。以深圳前海为代表的区域通过落实十大扩消费行动，带动旅游、文化等领域快速增长。国内旅游收入与电影票房分别实现13.5%和11.2%的增幅，反映出居民消费结构向品质化、多元化转型的趋势。此外，线上线下融合的新型消费模式加速普及，进一步释放了市场潜力。 二、投资结构优化助力转型升级 前7个月，全国固定资产投资增长8.3%，其中基础设施投资增速达20.9%，重点投向交通、水利等薄弱环节。深圳前海等创新示范区的高技术制造业投资增长20.7%，服务业投资增长11.3%，均显著高于整体水平。这些投资不仅强化了产业链韧性，也为经济转型升级提供了关键支撑。 三、供给侧改革成效持续释放 通过市场化手段深化去产能、去库存，钢铁和煤炭行业分别完成年度目标的85%，商品房待售面积同比减少11%。同时，降成本政策累计减轻企业税负超8500亿元，助力实体经济轻装前行。补短板领域投资增长迅猛，生态环保、教育等民生类投资增幅均超12%，供给体系质量明显提升。 四、区域协同发展形成新格局 多地围绕内需市场加强协作，例如深圳前海通过制度创新吸引优质资源，推动消费与产业联动。宏观杠杆率趋稳、工业企业负债率下降0.7个百分点，显示防风险与稳增长平衡取得进展。 当前，经济稳中向好态势进一步巩固，内需的强劲表现为全年目标实现奠定了坚实基础。未来需继续深化结构性改革，巩固消费与投资良性循环，确保经济运行在合理区间。

  2025-08-07

• 深圳LED产业"缺芯潮"下的供应链博弈与MiniLED升级机遇

  在全球半导体短缺背景下，深圳LED行业呈现强势复苏态势，产业链上下游分化明显。上游芯片厂商凭借技术壁垒和产能优势实现业绩倍增，而中下游企业则面临成本压力加剧的挑战。随着MiniLED技术升级加速，行业正迎来新一轮招商引资热潮，地方政府与产业园区积极布局高端制造项目，推动产业链协同发展。 一、上游芯片企业业绩爆发式增长 深圳LED驱动芯片龙头企业明微电子披露数据显示，其上半年净利润同比增长超9倍，销售净利率逼近49%的历史峰值。行业调研显示，约七成LED上市公司预盈，其中富满电子等芯片设计企业净利润增幅普遍超过10倍。这种增长主要源于两大因素：一是晶圆厂产能紧张导致预付款模式普及，头部企业通过预付锁定产能；二是MiniLED驱动芯片量产带动产品结构升级，高端产品毛利率显著提升。 二、晶圆产能争夺引发供应链重构 当前LED行业面临前所未有的产能争夺战。芯片企业需提前2-5年支付预付款锁定晶圆产能，部分8英寸生产线已停止接单。供应链数据显示，某头部企业预付款项同比激增205倍，保证金规模达1.51亿元。这种态势导致两个衍生现象：一是中小芯片厂商被迫转向12英寸产线，但转产调试周期长达半年；二是终端产品出现非理性涨价，低端驱动IC价格一度翻倍，远超晶圆成本50%的合理涨幅。 三、下游企业呈现"冰火两重天"格局 LED显示屏行业出现明显分化：龙头企业艾比森通过战略合作保障芯片供应，净利润实现1.6倍增长；而中小厂商则面临停产危机，隆利科技成为行业唯一预亏企业。值得注意的是，部分企业发起联合倡议，呼吁抵制恶意哄抬芯片价格行为，反映出供应链矛盾正在激化。行业协会表示，正在推动建立类似集中采购的产能协调机制。 四、MiniLED技术突破带来新机遇 在传统LED受困于缺芯之际，MiniLED领域投资逆势增长。设备制造商新益昌证实，MiniLED固晶机需求呈现倍数级增长，因技术验证需要成倍增加设备投入。产业链调研显示，MiniLED驱动芯片已占据头部企业过半营收，其精密显示特性要求更多驱动IC支持，单设备芯片用量比传统产品增加30%以上。深圳光明区等产业园区正重点引进相关项目，形成产业集群效应。 五、产能扩张与隐忧并存 国际半导体协会预测，2025年前全球将新增29座晶圆厂，其中中国大陆占8座。但行业专家指出，LED专用8英寸产能紧张可能持续至明年下半年。在此背景下，头部企业采取双轨策略：一方面如富满电子募资12亿元扩产5G和LED芯片；另一方面如明微电子通过封装技术革新，将12排结构封装效率提升50%，缓解前端产能压力。地方政府也加大政策扶持，推动产业链上下游协同创新。

  2025-08-07

有想补充的信息？点我投稿